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ECUADOR: PRIMER PAÍS EN FIRMAR ACUERDO CON EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE ESTADOS UNIDOS PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE INMIGRANTES

Friday, December 4th, 2015

La Embajada de Ecuador y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos celebraron la firma de un Memorando de Entendimiento que tiene como objetivo prevenir la discriminación laboral de personas por su estatus migratorio, nacionalidad, o país de origen.

El acuerdo es el primero que el Departamento de Justicia firma con la representación de un país extranjero y establece una relación de colaboración entre la Embajada de Ecuador en Washington, DC, sus consulados y el Departamento de Justicia para promover el acceso a la información y orientación sobre los derechos de inmigrantes ecuatorianos con cualquier forma de autorización de trabajo en los Estados Unidos. Los inmigrantes ecuatorianos podrán verificar si ellos o sus compatriotas han sido víctimas de discriminación laboral basada en su condición migratoria por medio de recursos que existen para prevenir estas prácticas.

El Embajador del Ecuador en los Estados Unidos, Francisco Borja Cevallos, dijo que “estos acuerdos son vitales para asegurar que la comunidad ecuatoriana en los Estados Unidos esté informada de sus derechos y los diferentes recursos que el Departamento de Justicia ofrece a través de sus oficinas y líneas de ayudas, así como de la ayuda que la Embajada ecuatoriana y los consulados pueden proveer para asegurar que los derechos de los inmigrantes ecuatorianos sean respetados.”

El Departamento de Justicia, a través de la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición del Inmigrante, enfoca sus esfuerzos en diseminar información que ayuda a las personas a identificar cuando un empleador comete discriminación basada en condición migratoria, nacionalidad o abusos en la verificación de documentos e información, tales como 1-9 o el E-Verify.

“La ratificación hoy de este MOU histórico representa un avance crítico en la asociación dinámica entre nuestro dos países,” declaró Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Gupta. “Juntos, seguiremos promoviendo nuestro compromiso compartido de habilitar a los trabajadores, combatir la discriminación ilegal y proteger los derechos de nuestra gente.”

El personal de la Oficina del Consejero Especial (que tiene acceso a intérpretes en varios idiomas) puede ayudar a los trabajadores llamando a los empleadores para explicar las prácticas apropiadas de verificación y, cuando sea necesario, ofrecer los formularios para documentar cargos de discriminación.